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パーソナリティ 更なる高みを目指し、転職・キャリアチェンジをした人の仕事論とは?
新たな環境・異なる仕事に就いて輝いている人や専門家の方に話を伺いながら、
ステップアップの秘訣、それで広がるキャリアの可能性について考えてゆきます。
通勤中のいつもの10分が、まだ知らない自分に出会える10分になるかもしれません!

オンエアー 放送後記 オンエアー 放送後記

2019.05.31

第9回 ミライフ代表 佐藤雄佑さん

0529佐藤さん
ミライフ代表 チーフキャリアデザイナー
佐藤雄佑さん
特別編 今転職に求められている人材とは・・・!!

今週スタジオにお越し頂いたのは、佐藤雄佑さんです。
大学卒業後、コールセンター事業を手掛ける「ベルシステム24」に入社。
マーケティングの仕事に従事した後、リクルートに転職。
営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。
リクルート時代にはお子さんが生まれ、半年間の育休を取得。主夫を経験されました。
そして2016年「ミライフ」を設立。
働き方改革事業、戦略人事コンサルティング事業などを展開されています。

鈴村  佐藤さんは育休取得後「ミライフ」を設立されるんですよね。
    代表であり、チーフキャリアデザイナーとして仕事をされていますが、
    このチーフキャリアデザイナーというのはどのようなお仕事なのでしょうか?

佐藤  そうですね、日々人生相談にのっています。

鈴村  人生相談!?

佐藤  はい。キャリアのことも中心ですけれども、
    将来今後どうしていきたいかとか、
    どちらかというと今の悩みから始まって今後どうしていきたいかとか
    理想未来を語ってもらうという所で、一緒にどうしていきたいかみたいなことを
    考えるということをメインでやっています。

鈴村  人生においての仕事っていうものを、この先どのようにやっていくか
    ということなんですかね?

佐藤  そうですね。ただ広い意味では仕事だけじゃなくて家族とどう向き合いたいかとか、
    時間を作りたいかとかそういう話も結構しています。

鈴村  本当に人生相談なんですね。このコーナー転職の話を色々伺っているんですけど、
    転職を希望する方に対してはどのように関わっていくんですか?

佐藤  具体的に転職をしたいということになれば、その方のご希望であり、
    どうなりたいかという所と照らし合わせた上でご紹介をしていくんですけども、
    基本的にはスキルだけではなくて、カルチャー、社風とかですね、雰囲気とか
    そういう所であったり、その会社がどこを目指しているかというビジョン。
    そこらへんを中心にフィット感を見ていってます。

鈴村  そうなんですね。それはアドバイスしていくわけですよね? 
    なりたい仕事を相談を受けて聞き出すというか見つけてもらって、
    「この職場良いよ」って繋げてあげる仕事ってことですよね?

佐藤  そうですね。人と企業を繋げるっていう仕事をしています。

鈴村  企業側はどうやってリサーチしたりするんですか?

佐藤  企業側、今はですね私が性格のいい会社という本を書いているんですけども、
    そのコンセプトで働きがいと多様な働き方が出来る会社というのを
    コンセプトにしてまして、そのような会社を日々研究していてですね、
    そのような会社に良い人材を派遣するというのを主にやっています。

鈴村  こうやって繋げている方がいるってことを僕知りませんでした。
    優秀な人に佐藤さんから声をかけるケースというのはあるんですか?

佐藤  日々優秀な方とお話しすること自体がそもそも好きでもあるので、
    ビズリーチさん使ってスカウトをしたりだとか、
    こちらからお声かけしたりだとか「最近どう?」みたいなことで
    聞いたりだとかもありますね。

鈴村  企業側からオファーがあったりするんですか?
    「人材欲しいんだけどこういう人かな?」みたいな。

佐藤  毎日のようにありますね。役員クラスのこういう人が欲しいだとか、
    メンバークラスのこういう人が欲しいだとか。
    そういう話はいつも頂いております。
    どの会社でどういう課題があって、どんな人を求めているかみたいなのは
    日々分かっている状態ですね。

鈴村  面白いですね!こう繋げることで適材適所というか、
    変な話人材が絶対あまらないというか、しっかりハマっていく瞬間を
    楽しめるわけですよね?

佐藤  まあそんな理想的なことばかりではないですけど、
    やはりフィットという所を大事にやっていますね。

鈴村  今、転職市場色々転職される方も多いと思うんですけど、
    どういう人材が求められているんですか?

佐藤  私は色々スキルの話もあるんですけども、これからは
    変化対応出来る人が生き残っていけるのかなと思います。

鈴村  やっぱりこうとにかく何でも出来るというか、
    言われたことを自分なりに膨らまして対応していける能力
    ということですよね?

佐藤  そうですね。やっぱりこれから新しいことだったり、
    今までに無かったことをやっていかなければいけない時代になるので、
    指示通りやっているだけだと取り残されてしまうから、
    新しいことにどんどんやれる人がやはり活躍するのかと思いますね。

鈴村  そういう意欲的な方というのは沢山いらっしゃるんですか?

佐藤  そうですね。私は本質的には皆さんが新しいことをやりたかったり、
    変化したいというのはお持ちなのかな?と思っていますね。
    ただそれを「今の会社だったら出来ないな」と思って
    閉じ込めちゃっている人が多いのでないかなと思っていますね。

鈴村  やりたいことがあるのに発揮出来てない人にも会うチャンスですもんね。
    でも各企業の方絶対これ目標にしてますよ。本当に人材って欲しいですけど、
    どうやって集めたらいいかってすごく企業考えていると思いますし、
    こういうアドバイスしてくださる方がいるというのは本当に
    企業の味方だと思います。すごい仕事ですね。

佐藤  趣味と実益を兼ねた仕事かないう風には思っています。

鈴村  佐藤さん、目標とか夢というのはありますか?

佐藤  私はこれをもう少し形にしてキャリアクリニックみたいな形に
    したいなと思っているんですけど、もう少し体系化して多くの人に
    キャリアを考えるきっかけを作れるようなものが出来たら幸せだなと思います。

鈴村  ぜひその夢叶えて欲しいですし、本当に社会の役に絶対に立つ仕事だと
    思いますね。頑張ってください!


鈴村  佐藤さんに転職とは何かというのを伺ったんですけども、
    「非連続のチャレンジ」ずっと繋がっているということではなく、
    毎回毎回自分の中に連続しないながらも、新しいことにチャレンジしていく。
    自分もそうですし、そういう方達のサポートしていきたいというのが、
    転職であると。
    自分にとってもそういう仕事を続けていきたいというお話でした。

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