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今、知っておくべき注目のトレンドを、ネットメディアを発信する内側の人物、現代の情報のプロフェッショナルたちが日替わりで解説します。

21.02.11

休業支援金・給付金、支給実績がわずか1割強

nullいま知っておくべき注目のトレンドをネットメディアを発信する内側の人物、現代の情報のプロフェッショナルたちが日替わりで解説します！！

今日は、いま気になる・人に話したい旬のネタをお届けするネットニュースサイト『ねとらぼ』の編集長・加藤亘さんにお話を伺いました。そして、加藤さんが取り上げたニュースはこちらです。


休業支援金・給付金、支給実績がわずか1割強

勤め先から休業手当が支払われない中小企業の労働者に、賃金の8割を補償する制度「新型コロナ対応 休業支援金・給付金」について、2月4日時点での「支給実績」は701億と、総予算の5,442億円に対して1割強しか執行されていないことが分かりました。


鈴村：加藤さん、まず「休業支援金」とは、簡単にどういった制度なんですか？


加藤さん：新型コロナウイルス感染症の影響で、勤務先から休業させられたものの、勤め先から「休業手当を受け取れない」といった中小企業の労働者が生活資金を国に直接申請できる「個人向け」の給付制度で、雇用保険に未加入の労働者も利用できます。
しかし、この制度が開始されてから2月4日時点までの「累計支給決定額」を見ると、総予算額5,442億円に対して701億しか支給されておらず、実績はおよそ1割強という現状です。
つまり、大多数が制度を知らないか、知っていても利用できていない、ということになります。自分が対象だということを分かっていない方もいると思いますので、今日は改めて制度について紹介していきたいと思います。


鈴村：ぜひお願いします！まず、この制度の対象である「労働者」というのは、アルバイトもOKなんですか？


加藤さん：コロナの影響によってシフトを減らされたり、短時間勤務になったりしたアルバイトやパートの方々も休業手当をもらえます。改めて、現時点での対象者ですが…
令和2年10月1日から令和3年2月28日までの間に事業主の指示を受けて休業したけれど、「休業に対する手当」を受け取れないという中小企業の労働者の皆さんです。なので、アルバイトやパート勤務の方も申請できます。
例えば、1日8時間勤務だったのが3時間の勤務になるなど、時短営業などで勤務時間が減少した場合、1日4時間未満の就労であれば、1/2日休業したものとして対象になります。
また、週5回勤務だったのが週3回の勤務になるなど、月の一部分の休業も対象となります。
また、現時点では「中小企業の労働者」が対象なのですが、おととい9日に発表された厚生労働省のリリースによると、「大企業」で勤務する一定の非正規労働者も給付対象にする予定で、昨年4月までさかのぼって適用する方向で検討されています。


鈴村：具体的に、1人あたりどのくらい支給されるんですか？


加藤さん：1日あたりの上限額を1万1,000円として、休業前の賃金の「8割」を「休んだ日数分」だけ支給されます。なお、事業主の負担はありません。


鈴村：どうやって申請すればいいんですか？


加藤さん：申請は郵送とオンラインで受け付けています。「支給申請書」「支給要件確認書」「本人確認書類」などの書類を、申請期限までに担当窓口に送る、もしくは入力・アップデートする必要があります。申請書や要件確認書などは特設サイトからダウンロードすることができます。



「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」ページ



支給にあたっては、原則として、労働者と事業主が共同で作成した「支給要件確認書」で、休業があったかどうかを確認しなければならないんですが、労働者が「休業」だと認識しているのに、事業主がそれを認めない、もしくは連絡が取れない…といったケースもあり、こちらは昨年10月に運用が改善されています。なので、諦めている方ももう一度確認してみていただきたいですね。
「申請期限」については、申請する休業期間が「去年10月から12月」の場合は「3月31日まで」が期限。「今年1月から2月」の場合は「5月31日まで」となっています。


加藤さん：ここで詳細はお伝えしきれないので、休業支援金に関する疑問は特設サイトをご覧いただくか、不明点は電話で質問することもできます。



新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金コールセンター
　 電話番号 ： ０１２０−２２１−２７６
　 受付時間 ： 月〜金 ８：３０〜２０：００ / 土日祝 ８：３０〜１７：１５



鈴村：ぜひ皆さんも調べてみてください！



そして、今日の #スズコメ はこちら。





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