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25.09.11

大企業の黒字リストラ、中小企業への影響

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ネットニュースの内側にいるプロフェッショナルがニュースを読み解きます。
本日は、情報社会学がご専門の学習院大学・非常勤講師、塚越健司さんです。
今朝、取り上げるテーマはこちら！


「大企業の黒字リストラ、中小企業への影響」

吉田：三菱電機は8日、満53歳以上といった条件を満たす正社員と定年後の再雇用者を対象に、退職金の割り増しなどで社外への再就職支援を実施すると発表しました。大企業の黒字リストラが増える背景、中小企業への影響はどうなのか？塚越さんと考えます。


ユージ：塚越さん、三菱電機が黒字リストラを発表しましたね。


塚越さん：はい。三菱電機は53歳以上の正社員などを対象に、希望退職を募集すると発表しています。応募者には通常の退職金に加えて、特別に加算した金額を支払うほか、希望者には再就職の支援サービスも行うということです。募集人数は定めていないのですが、三菱電機の従業員およそ4万2,000人のうち、該当する人は1万人程度ということです。12月から募集を開始するということですが、どの程度応募があるかなどは、今後の社会の参考にもなるので気になりますね。また三菱電機は過去2年間純利益が最高益で、今年度も続けて最高益を見込んでいるのですが、今回は「黒字リストラ」ということで、人員構成の若返りを図っているということです。


吉田：三菱電機をはじめ、大企業で黒字リストラが増えていますね。


塚越さん：今回のような黒字リストラは、「未来への投資」という側面があります。黒字で企業の体力があるうちに、次の成長分野に適応するための体制づくりをしようというわけです。ただそうなると、どうしても中高年のキャリアのある従業員の中で、新しい事業に対応できなかったり、今までの事業でも人員が余ってしまった人は削減して、新たな人材や設備に投資しようと企業は考えることになります。さらに、国は2021年に施行した法律の中で、努力義務ではあるのですが、企業に70歳までの雇用を明記しています。中高年の正社員も増えていく中で、人材が余るような企業の場合には負担が大きくなります。一方でAIをはじめとして、ビジネス環境の変化は著しく変わっています。求められるスキルとか人材も、一昔前より流動的になっています。なので黒字リストラは、「年功序列から実力主義へ」日本社会が向かいはじめている中で行われる動きなのかなと思います。そうなると、割を食うのはここでも「就職氷河期世代」の方々です。該当するのは40代後半から50代前半の人たちですが、この方々は、さらに人件費が上がっていくことになります。一方で50代前半なら再就職の可能性も高いので、今のうちに促そうということです。そう聞くと、氷河期世代はただでさえ就職が厳しかったのに今回もリストラか、と思う方も多いと思います。実際、そういう部分もあると思います。例えば直近、2024年の就職率は過去最高の98.1％です。


ユージ：売り手市場ですよね。


塚越さん：そうなんです。ただ、氷河期の中でも特に厳しかったのが2003年卒、今の40代半ばの人は55.1％ですから、全然違いますよね。構造的な不平等というのが社会問題にもなっていますよね。


ユージ：この増える黒字リストラ、中小企業にはどういった影響がありそうですか？


塚越さん：リクルートワークス研究所の調査によりますと、大企業からの転職者の4人に1人が中小企業や中堅企業に転職しているというデータもあります。中小企業は人手不足も深刻化しているので、新卒だけでなく、即戦力としての中途採用も強化しているので、40〜50代の大企業経験のある人材は非常に魅力的です。ただし、現実にはそうした人材をどう受け入れるかといった企業側の体制づくりだったり、やはり大企業より条件が下がることが多いので、魅力のある職場をどうつくるか、といった課題もあります。この点については、これまでの自分の経験をもって、新しい現場でどうチャレンジできるか。それをいわゆる天下りとは違う意味で企業側が適切に設定できれば、ニーズが合致するので、積極的に転職しようと思う人もいるかなと思います。特に都市から地方への人材シフトもあります。どんな企業も人材の採用にお金も時間もかかっているので、40〜50代の層に向けたアプローチも、今後はより厚くしていく必要があると思います。


ユージ：大企業と中小企業、そして世代ごとの雇用への考え方は、どうなっていくと思いますか？


塚越さん：今後は雇用が流動的になり、年功序列が崩れていくので、どんな方も色々なキャリアを考えなければいけません。一方で、色々な調査で若い人は逆に安定志向でもっと安定していたいと終身雇用を希望する人がかなり増えています。その辺のミスマッチというか、ねじれはあるのですが人生何が起きるか分からないので、みなさん正規・非正規など年齢にかかわらず、これから環境は変化していくので厳しいですが、自分の環境が変わっていくことを認識して、こういった情報をキャッチアップして、みんなが選択を迫られる時代になっているという認識をみなさんもっておくことが大事だなと思います。


そして、今日の #ユジコメ はこちら。






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