採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

制定・掲載日：2026年10月1日

当社は、社会的責任と使命を担う放送事業者として、放送はもとよりあらゆる企業活動において人権を尊重し、誰もが夢や希望を持てる社会の実現への貢献を目指しています。
採用活動においても、求職者一人ひとりの人権を尊重し、すべての求職者が安心して選考に臨める環境を確保します。
このため、当社役職員による採用活動におけるハラスメント（採用ハラスメント）を一切禁止します。

選考等の採用活動において、社員が立場の優位性を背景に不適切な言動を行い、求職者の主体的な意思決定や尊厳を損なうこと、ならびに安心かつ公正な求職活動を妨げるあらゆる行為を指します。

当社の役職員が、採用活動における立場の優位性を利用し、求職者に不利益を与える行為、個人の尊厳を傷つける言動、私的な連絡や面談の要求等、求職活動を阻害する行為を固く禁止します。

求職者の皆さまが安心して活動できるよう、全社的な環境整備と啓発活動に努めます。万が一、本方針に反する不適切な言動が確認された場合は、社内規程に基づき厳正に対処いたします。

当社は、採用ハラスメント防止のため、以下の取り組みを推進します。

◾️ 面会場所の限定
採用活動に係る面会は、会社施設内、指定のオンライン環境、または公的な場所（個室でないカフェ等のオープンスペース）での実施に限定します。

◾️ 原則複数名での実施
原則として1対1での面会を避け、複数名で面会を行います。事情により1対1の面会を実施する場合は、事前に会社（採用担当部署）に報告します。

◾️ 食事・飲酒の禁止
飲酒を伴う会食を禁止します。なお、個人での食事を伴う面会・会食も原則禁止とし、食事は会社主導の公式なイベントに限ります。

◾️ 実施内容の報告
複数名での面会も含め、面会実施後は会社（採用担当部署）に報告を行います。

◾️ 連絡手段・時間等の制限
当社役職員から求職者への連絡手段は、会社メールアドレスおよび会社用携帯電話に限定します。また、深夜や休日における不必要な連絡や、業務・選考に関係のないプライベートな連絡は一切禁止します。

◾️ 周知・啓発
採用に関わる社員を対象に、本方針の周知徹底および研修を実施します。

相談者のプライバシーは厳重に保護され、相談や通報を行ったことを理由に選考上の不利益を被ることは一切ありません。

＜社外相談窓口メール：speakup-legal@tfm.co.jp＞
（東京都内の法律事務所 担当弁護士 宛）
または
＜当社相談窓口メール：speakup@tfm.co.jp＞
（当社コンプライアンス委員会事務局 宛）

以 上